第2种观点： 法律主观：（1）养老保险缴费比例：职工工资基数的28%(其中单位20%、个人8%)； （2） 工伤保险缴费比例 ：单位员工缴费基数总和的0.5%、1%、2%，根据单位风险程度来确定缴费比例， 工伤保险费 由单位缴费，单位职工不缴费； （3） 医疗保险缴费比例 ：职工工资基数的10%(其中单位8%、个人2%)； （4）生育保险缴费比例：单位员工缴费基数总和的1%，由单位缴费，单位职工不缴费； （5）失业保险缴费比例：职工工资基数的3%(其中单位2%、个人1%)； （6） 住房公积金 比例：根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%，用人单位和职工个人均按职工工资的12%缴纳住房公积金。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 《中华人民共和国社会保险法》第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。