第2种观点： 法律分析：五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第3种观点： 法律分析:不是，二者不完全相同。1、社保包括医疗保险，养老保险，失业保险，生育保险，工伤保险。2、五险一金包括养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险和住房公积金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第1种观点： 2023年度上海五险一金缴费标准1、缴费标准时间段为2023年7月1日-2024年6月30日。2、缴费基数为12183。3、本阶段上海社五险一金缴费基数下限为7310。4、本阶段上海五险一金缴费基数上限为36549。上海五险一金缴费金额计算方法如下：五险一金缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。五险一金缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。五险一金缴纳应以职工的税前工资为基础，但工资职工的工资水平有低有高，低的只能到法定的当地最低工资水平，高的可以达到社会平均工资水平的几十上百倍。为了减小差异，因此法规了以社会平均工资的60%～300%为纳费基数，职工缴费工资高于所在地上年度社会平均工资300%的，以所在上年度社会平均工资的300%为缴费基数；职工缴费工资低于所在地上年度社会平均工资60%的，以所在地上年度社会平均工资的60%为缴费基数。比如，社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600～3000元。在通常情况下，职工缴费工资的确定并不采用当月实发工资额，而是采用职工上年度月平均工资额。以北京为例，每年4月1日前，单位人力部门会确认上一年（1月1日～12月31日）的月平均工资，并在此基础上确定当年4月到次年3月的社保缴费基数。职工工资统计口径应严格按照统计局的关于工资总额组成的法规计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等6个部分组成。根据缴费基数不同的险种按照不同的缴费比例进行计算。社保中的养老保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险都是根据缴费基数按照一定的比例进行计算，其中养老保险的缴费是单位缴纳员工工资总额的20%，个人是缴费基数的8%，而医疗保险一般是用人单位缴纳8%，个人缴纳2%失业保险一般是用人单位缴纳2%，个人缴纳1%。工伤保险和生育保险都是用人单位承担全部费用，一般缴费比例分别是1%和0.5%，员工个人不用缴费。五险一金费缴费比例分别为：1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；5、工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。上海五险一金的缴费调整时间：大概在7月份左右。一般情况下，每年的7月份，我国都会对五险一金缴费基数进行一次调整，在调整的时候是根据上一年度社会平均工资来进行确定的。我国在对五险一金缴费基数调整的同时，社保局也会要求事业单位根据员工上一年度的月平均工资来进行缴费基数的申报。调整的原则是按照相应员工上一年度所有的工资收入所得，取一个平均数来得出当年度新的缴费基数，在得到新的缴费基数之后，相应的员工就需要按照新的缴费基数来缴纳保险费用。新的五险一金缴费基数在当年的7月份进行确定之后，就会从7月份开始执行，一直持续遇到次年的6月份再进行下一次的调整。综上所述：五险一金是每个社会工作人员都要缴纳的，这不仅是因为法律的规定，还是因为五险一金能够为我们的生活带来一定的保障，尤其是在医疗、养老、居住等方面。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第2种观点： 律师分析：2023年上海市的五险一金标准如下：1. 职工基本养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，缴费基数为上年度全市职工月平均工资的300%。2. 职工基本医疗保险：单位缴费比例为10.5%，个人缴费比例为2%，缴费基数为上年度全市职工月平均工资的300%。3. 职工失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%，缴费基数为上年度全市职工月平均工资的300%。4. 职工工伤保险：单位缴费比例为0.5%，无个人缴费，缴费基数为上年度全市职工月平均工资的300%。5. 职工生育保险：单位缴费比例为1%，无个人缴费，缴费基数为上年度全市职工月平均工资的300%。6. 住房公积金：单位缴费比例为7%，个人缴费比例为7%，缴费基数为上年度全市职工月平均工资的400%。需要注意的是，如有特殊情况（如离退休人员）可能有不同的缴费标准。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第1种观点： 2023五险一金缴纳比例各地不一，以北京为例说明：1、单位20%（其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户），个人8%（全部划入个人帐户）；2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；3、失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；4、工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定工伤费率；5、生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但是原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。7、统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。五险一金断交了的处理方式具体如下：1、养老保险。断交后可申请补缴。若到退休年龄没有交满15年，养老保险个人账户里的钱全额退还给个人，但是统筹账户里的钱不退；2、医疗保险。医保缴纳中断超过3个月就不能使用了，但是可以续交。若缴费未满20年，退休后无法使用医保报销；3、失业保险、工伤保险、生育保险断交后重新缴纳即可，影响不大；4、住房公积金，断交没有什么影响，个人账户里的钱会一直在，满足条件依旧可以提取出来。综上所述，缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但是有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第2种观点： 一、五险缴纳比例是多少1、五险缴纳比例是如下：（1）工伤保险和生育保险单位缴纳比例分别为0.5%和1%，个人无须缴纳；（2）养老保险单位缴纳比例为21%，个人为缴纳比例为8%；（3）医疗保险单位缴纳比例为9%，个人缴纳比例为2%；（4）失业保险单位缴纳比例为2%；个人缴纳比例为1%。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。二、五险一金包括哪些五险一金包括如下：1、养老保险是为了老有所养，劳动者到法定退休年龄可领取退休金；2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的；3、失业保险是职工失业后，领取生活费的；4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的；5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或赔偿有关工伤待遇的；6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻负担。
第3种观点： 五险一金缴纳比例具体如下：1、养老保险（1）单位缴纳比例20%；（2）个人缴纳比例8%；2、医疗保险（1）单位缴纳比例9%+1%；（2）个人缴纳比例2%+3；3、失业保险（1）单位缴纳比例1%；（2）个人缴纳比例0.2%（备注：农业户口不缴纳）；4、生育保险（1）单位缴纳比例0.8%；（2）个人不缴费；5、工伤保险（1）单位缴纳比例0.8%；（2）个人不缴费；6、公积金（1）单位缴纳比例12%；（2）个人缴纳比例12%。五险一金缴纳的计算方法具体如下：1、养老险单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）；2、失业险单位按基数的1.5%缴纳（2000*1.5%=30元），个人按基数的0.5%扣缴（2000*0.5%=10元），农民工个人不缴费；3、工伤险根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳（2000*1%=20元），个人不缴；4、生育险外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳（000*0.8%=16元），个人不缴费；5、医疗险单位按基数的9%（基本医疗）+1%（大额统筹）缴纳（2000*10%=200），个人扣缴2%（基本医疗）+3（大额统筹）（2000*2%+3=43元）；6、住房公积金单位和个人均按基数的8%缴纳（2000*8%=160元，共缴320元），若单位条件好可申请提高到10%。综上所述，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。五险一金是根据缴纳基数以及缴纳比例来计算的。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第1种观点： 五险一金的比例如下：1、养老保险，单位21%，个人8%；2、医疗保险，单位9%，个人2%+3元；3、失业保险，单位2%，个人1%；4、工伤保险，缴纳0.5%；5、生育保险，缴纳1%；6、住房公积金，用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金，单位和个人都是工资的12%。社保与五险一金的区别吗五险一金与社保的区别如下：1、概念不同；社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种；五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金；2、范围不同；社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第2种观点： 2023五险一金缴纳比例各地不一，以北京为例说明：1、单位20%（其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户），个人8%（全部划入个人帐户）；2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；3、失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；4、工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定工伤费率；5、生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但是原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。7、统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。五险一金断交了的处理方式具体如下：1、养老保险。断交后可申请补缴。若到退休年龄没有交满15年，养老保险个人账户里的钱全额退还给个人，但是统筹账户里的钱不退；2、医疗保险。医保缴纳中断超过3个月就不能使用了，但是可以续交。若缴费未满20年，退休后无法使用医保报销；3、失业保险、工伤保险、生育保险断交后重新缴纳即可，影响不大；4、住房公积金，断交没有什么影响，个人账户里的钱会一直在，满足条件依旧可以提取出来。综上所述，缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但是有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第3种观点： 法律分析：五险一金缴费比例：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《中华人民共和国住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。