本文介绍了工伤赔偿伤者的规定和工伤认定需要提交的材料。根据《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律分析
一、关于工伤赔偿伤者的规定：
1. 医疗费用。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2.住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3.外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4.康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、工伤认定需要什么材料
1.工伤认定申请书;
2.受伤职工的身份证明;
3.用人单位的营业执照或者工商部门提供的工商登记查询证明材料;
4.与用人单位存在的证明材料(事实劳动关系、考勤卡、饭卡、工资单、工作证、名片及其他工作证明);
5.医疗诊断证明(包括初次或者职业病诊断证明书、或职业病诊断鉴定书)。
三、申报工伤要本人去吗
申报工伤不一定要本人去，用人单位、工伤职工的直系亲属以及工会组织都可以去申请工伤认定。用人单位申请工伤认定的时效是三十日，而工伤职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定的时效是一年。如果没有在规定的时效内提出工伤认定申请，一旦过了时效，相关部门将不予受理。
根据《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
拓展延伸
工伤赔偿标准是指在劳动者因工伤受到损害时，用人单位应当承担的法律责任。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿标准包括医疗费用、康复费用、残疾赔偿金、误工减少的收入、死亡赔偿金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
医疗费用包括工伤职工治疗工伤的医疗费用和职工因工外出期间发生的医疗费用。康复费用是指工伤职工在治疗工伤期间需要康复的费用。
残疾赔偿金是指工伤职工因工伤导致残疾时，用人单位应当给予的赔偿金。根据残疾程度的不同，残疾赔偿金也有所不同。
误工减少的收入是指工伤职工因工伤导致失去工作能力，在一定期限内无法恢复工作，用人单位应当给予的赔偿金。
死亡赔偿金是指工伤职工因工伤导致死亡时，用人单位应当给予的赔偿金。
供养亲属抚恤金是指工伤职工因工伤导致丧失劳动能力，需要由其供养的亲属得到的抚恤金。
一次性工亡补助金是指在工伤职工因工伤死亡时，用人单位应当给予的赔偿金。
工伤赔偿标准是保障工伤职工权益的重要法律法规，对于维护社会公平正义，促进工伤职工康复和家庭和谐具有重要的意义。
结语
以上是关于工伤赔偿的相关规定和申报流程的介绍。在工伤认定过程中，需要提供相关的证明材料，包括工伤认定申请书、受伤职工的身份证明、用人单位的营业执照或工商部门提供的工商登记查询证明材料、与用人单位存在的证明材料、医疗诊断证明等。同时，申报工伤可以由用人单位、工伤职工的直系亲属或工会组织等前往申请，而用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。