劳动合同的签订对于新员工入职至关重要，它保障了劳动关系的合法性，防止公司侵犯员工权益。根据《劳动合同法》，劳动合同应平等自愿、协商一致，遵守法律和法规。一旦合同签订，即具有法律约束力，双方必须履行合同义务。
法律分析
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
拓展延伸
劳动者权益保障：中国劳动合同法2023年资遣费修订
《劳动者权益保障：中国劳动合同法2023年资遣费修订》是关于中国劳动合同法中对于2023年资遣费进行修订的重要举措。该修订旨在进一步保护劳动者的权益，确保在解除劳动合同时能够获得合理的经济补偿。根据修订后的规定，雇主在解除劳动合同时需支付符合法定标准的资遣费给劳动者，以弥补其失去工作所带来的经济损失。这一举措旨在促进劳动关系的平衡发展，增强劳动者的保障感和就业稳定性。通过修订劳动合同法，我们将进一步完善劳动者权益保障体系，推动社会公平正义的实现。
结语
签订劳动合同是保障劳动关系合法性的重要举措，根据《劳动合同法》规定，双方应平等自愿、协商一致地订立和变更合同，确保合同具有法律约束力。未签订劳动合同可能导致权益受侵犯。此外，《中国劳动合同法2023年资遣费修订》进一步保护劳动者的权益，确保解除劳动合同时获得合理的经济补偿，促进劳动关系的平衡发展。通过完善劳动者权益保障体系，我们致力于实现社会公平正义。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。