《劳动法》和《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不能降低工资、辞退或解除合同，以保障她们的合法权益。因此，用人单位应按规定支付老师在产假期间的工资。
法律分析
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得降低其工资，也不能予以辞退或解除劳动或聘用合同。这是为了保障女职工的合法权益，确保她们在孕期、产期、哺乳期间得到必要的经济支持和权益保障。因此，老师休产假期间，用人单位应按相关规定支付其工资。
拓展延伸
老师产假期间的工资保障
老师产假期间的工资保障是指针对教师在产假期间的工资待遇进行保障的一系列措施。根据相关法律法规和规定，教师在产假期间享有一定的工资待遇。通常情况下，教师在产假期间可以享受全薪或部分薪资待遇，具体标准根据所在地区和学校而定。一般来说，教师需要提供相关证明材料，如产明、医院出生证明等，以便享受工资保障。此外，一些地方还为教师提供额外的补贴或福利，以确保其在产假期间的经济稳定。教育部门和学校会根据法律法规的要求，积极落实这些，保障教师在产假期间的工资待遇，提升教师的福利保障水平，促进教师队伍的稳定发展。
结语
女职工在孕期、产期、哺乳期间享有法定的工资保障和权益保障。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位不得降低女职工的工资，也不能辞退或解除她们的劳动或聘用合同。这一旨在保护女职工的合法权益，确保她们在特殊时期得到必要的经济支持。因此，老师休产假期间，用人单位应按相关规定支付其工资。教育部门和学校应积极履行责任，确保教师在产假期间享受到应有的工资待遇，提升教师福利保障水平，促进教师队伍的稳定发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。